上周有个同行朋友找我吐槽，说招了个前端，结果做出来的页面像是十年前的产物。我也很无奈，毕竟这年头，找个靠谱的人真比找对象还难。
大家别觉得我在抱怨，我是真累了。每次看到那些网上流传的所谓标准模板，我都想笑。写得那叫一个高大上，又要懂设计，又要会后端，还得懂SEO，最后月薪给三千。这是招人还是招神仙呢？
咱们得说点实在的。先说清楚，什么是合格的网站建设招聘要求。其实核心就两点：能干活，能沟通。别整那些虚头巴脑的技术栈列表，什么Vue、React、Angular，除非你真的很缺这部分具体的人，否则别写得像教科书。
我见过太多公司，HR拿着网上一篇帖子直接复制粘贴。这就导致了一个很尴尬的现象：来的要么是刚毕业啥也不懂的小白，要么是只会套模板的老油条。小白没经验，老油条没激情。这坑，谁跳谁死。
说个我的真实经历。去年我想做个企业官网，没打算招全职，就想找外包或者兼职。一开始也是发那种长篇大论的职位描述，结果石沉大海。后来我改了策略，直接列出来我要干嘛：需要做个展示型网站，要手机端适配好看，有三个栏目，预算有限，但是尊重创意。
就这么简单。结果来了几个真能做事的人。其中一个小哥，没提什么大架构，直接甩过来几个他之前做的案例链接，还说：“姐，你看这几个风格像吗？如果不像我可以调整。”你看，这才是有效沟通。
很多老板或者管理者在制定网站建设招聘要求时，最容易犯的一个错误，就是忽略了对“审美”和“细节”的考核。你以为招个前端只会写代码？错。现在的Web开发，边界越来越模糊。如果你连图片压缩、字体加载速度这种基本审美都顾不上，招进来的人能给你做出什么好东西？
所以我常跟身边的人说，如果你真心想做好网站，你的招聘JD里最好加上这一条：对像素级还原有强迫症，或者至少尊重设计稿。别觉得这是小题大做，很多时候，一个按钮的位置偏了两像素，整个页面的质感就毁了。这种粗糙感，用户是感受得到的。用户体验差了，停留时间短，跳出率高，你还怪流量不够？那是你底子就没打好。
还有啊，别太迷信所谓的“全栈”。除非你的项目真的特别小，否则一个既做设计又写接口还做数据库的人，往往什么都做得一般。术业有专攻，这句话放在哪都适用。与其找个样样通样样松的杂家，不如找个在某一领域深耕的人。
再说说沟通成本。这点真的太重要了。很多做网站的新手，觉得代码跑通就行。大错特错。如果你不懂业务，不懂用户的痛点，你做出来的东西就是自嗨。所以在筛选简历的时候，除了看技术，一定要聊聊他的过往项目。问他：为什么当时用这个方案？遇到了什么难点？怎么解决的？看他脑子里有没有“思考”这个流程。
有时候，一个能清楚说出自己当年犯过错的人，比那些吹嘘自己多厉害的人靠谱多了。人都会犯错，关键是不重复犯错，而且能从坑里爬起来。
最后，我想说的是，别把网站建设想得那么复杂，但也别把它看得太简单。它不是几行代码的事，它是企业脸面，是用户接触你品牌的第一扇门。门都歪了，谁还愿意走进来？
所以，下次你再想发招聘需求，先问问自己：你到底想要个什么样的搭档？是那种只听指令的机器，还是能帮你一起琢磨怎么把事做好的伙伴？如果是后者，就别吝啬你的诚意，也别故弄玄虚。写得真实点，写得具体点，哪怕带点脾气，也比冷冰冰的官样文章强。
毕竟，大家出来打工，都是为了混口饭吃，顺便挣点尊严。相互理解，事儿才能成。
